乐道公司因强制要求员工购车而备受舆论关注，对此，副总裁庆华公开回应称，系因店长沟通方式过于直接，并表示公司将推出一系列灵活的解决方案，以保障员工的权益。

乐道公司副总裁庆华就近期员工购车事件作出正面回应：改进沟通，推出灵活方案

乐道公司强制要求员工购车一事在网络上引发热议，副总裁庆华亲自出面，对这一事件进行了澄清，并承诺将采取有效措施改善现状，本文将对此事件进行深入剖析。

事件回顾

据悉，乐道公司近期强制要求员工购车，旨在提升工作效率，确保业务顺利开展，这一举措却引发了一些员工的不满，甚至有人表示承受了巨大的压力。

副总裁庆华回应

面对外界的质疑，庆华在接受采访时表示：“我们公司并未强制要求员工购车，而是希望通过此举提高员工的工作效率，此次事件中，店长在沟通方式上确实过于直接，导致员工产生了误解，对此我们深感抱歉。”

庆华强调，公司已经认识到此次事件中存在的问题，并将采取以下措施进行改进：

1. 加强店长培训，提升沟通能力；

2. 推出灵活性方案，满足不同员工的需求。

灵活性方案解析

针对此次事件，乐道公司计划推出以下灵活性方案：

1.购车补贴：为有购车需求的员工提供一定比例的购车补贴，减轻经济压力；

2.租车方案：与租车公司合作，为暂时无法购车的员工提供租车服务；

3.车辆共享：设立公司内部车辆共享平台，提高车辆利用率；

4.车辆维护：为员工提供车辆维护服务，确保车辆安全可靠；

5.沟通渠道：设立专门沟通渠道，方便员工反馈意见和建议，保障员工权益。

乐道公司此次购车事件引发了广泛关注，庆华的回应和公司推出的灵活性方案，体现了企业在推行新政策时，应充分考虑员工需求，避免生硬沟通引发误解，这也提醒企业在优化管理、提高员工满意度方面持续努力，实现可持续发展。

此次事件为我国企业敲响了警钟，强调在推行新政策时，企业应注重沟通方式，尊重员工权益，实现企业与员工的共同发展。